Des compétences aux preuves concrètes.
First Job Academy accompagne les jeunes diplômés de Suisse romande vers leur premier emploi : une formation courte à Lausanne pour clarifier leur valeur, créer des opportunités et démontrer leurs compétences à travers des projets concrets.
NOTRE PARCOURS
Un parcours collectif, progressif et concret, qui vous aide à mieux vous connaître, à vous positionner, à créer des opportunités et à vous préparer activement au premier emploi.
01
Comprendre sa valeur professionnelle.
Livrable
Mon profil de valeur
02
Comprendre où et comment cette valeur peut s’exprimer.
Livrable
Mon positionnement professionnel
03
Identifier et créer ses propres opportunités.
Livrable
Mon plan d’opportunités
04
Transformer les opportunités en candidatures et se préparer à l’entretien d’embauche.
Livrable
Mon kit premier emploi
4 matinées × 3 h 30
Un parcours progressif et concret, en ateliers à Lausanne, qui vous aide à mieux vous connaître, à vous positionner, à créer des opportunités et à réussir votre recherche d’emploi.
MISE EN PRATIQUE
En équipe, les participants disposent de 3 heures pour relever un défi professionnel et produire un livrable, en s’appuyant sur leurs compétences et les outils d’intelligence artificielle.
Les groupes présentent ensuite et défendent leur livrable lors d’une session collective de 3 heures réunissant l’ensemble des équipes. Une occasion de démontrer leurs compétences et de valoriser leur contribution.
10 raisons de choisir First Job Academy
01
Obtenir un diplôme est une étape importante, mais savoir le traduire en valeur professionnelle est tout aussi essentiel. First Job Academy aide les jeunes diplômés à faire le lien entre ce qu’ils ont appris, les compétences qu’ils ont développées et les attentes concrètes des entreprises. L’objectif : mieux présenter ce qu’ils peuvent apporter à un employeur.
02
Avant de convaincre un recruteur, il faut savoir ce que l’on a à lui apporter. Le parcours permet d’identifier ses compétences, ses points forts, ses expériences et ses motivations, puis de les formuler clairement. Le participant apprend ainsi à parler de sa valeur avec davantage de justesse et de confiance.
03
Tous les environnements professionnels ne se ressemblent pas et toutes les opportunités ne correspondent pas à chaque profil. Les participants travaillent sur leur positionnement : les domaines qui les intéressent, les fonctions qu’ils peuvent envisager et les environnements dans lesquels ils pourront mettre leurs compétences à profit. Ils avancent ainsi avec une direction plus claire.
04
La recherche d’un premier emploi ne repose pas uniquement sur les candidatures en ligne. Il est également important de savoir créer des contacts, présenter son projet et aller à la rencontre du monde professionnel. First Job Academy aide les participants à comprendre comment développer leur réseau et repérer des opportunités parfois moins visibles.
05
Une recherche d’emploi gagne en efficacité lorsqu’elle repose sur une démarche structurée. Les participants apprennent à mieux cibler leurs démarches, à présenter leur profil et à organiser leurs actions. Ils repartent avec des repères et un plan d’action pour poursuivre leur recherche de manière plus autonome.
06
First Job Academy privilégie l’accompagnement collectif. Les échanges permettent de confronter les idées, de partager les expériences et de bénéficier du regard des autres. Cette dynamique développe l’intelligence collective, encourage la collaboration et aide chacun à prendre confiance dans ses capacités.
07
Le First Job Challenge constitue un temps fort du parcours. En équipe, les participants travaillent sur un défi professionnel concret, confrontent leurs idées et construisent une réponse collective. Ils peuvent notamment utiliser l’intelligence artificielle comme outil d’aide à la réflexion, à la créativité et au développement de solutions. Ils mobilisent ainsi leurs compétences dans une situation inspirée des réalités de l’entreprise.
08
À l’issue du First Job Challenge, les participants disposent d’un projet qu’ils peuvent présenter et expliquer. Ils sont en mesure de montrer leur contribution, leur manière de collaborer, les démarches suivies et la solution proposée. Cette réalisation leur donne des exemples concrets pour illustrer leurs compétences lors d’un entretien et enrichir leur CV ou leur profil LinkedIn.
09
Les entreprises partenaires peuvent proposer un défi professionnel inspiré de leur activité. First Job Academy transforme ce sujet en exercice concret et encadre le travail des participants, sans mise en relation directe avec l’entreprise. Cette collaboration permet de rapprocher les exercices pédagogiques des réalités du terrain et de contribuer au développement des compétences des jeunes diplômés.
10
Avec 20 heures d’accompagnement collectif, quatre modules complémentaires et un First Job Challenge, First Job Academy propose un parcours structuré qui combine réflexion personnelle, dynamique de groupe et mise en pratique. Un investissement accessible pour bénéficier d’outils concrets, clarifier son projet professionnel et mieux préparer son entrée dans la vie active.
OFFRE DE LANCEMENT
Profitez d’un tarif préférentiel pour le parcours complet First Job Academy : 20 heures d’accompagnement collectif (9 à 12 participants) pour valoriser vos compétences et renforcer votre employabilité.
PARCOURS COMPLET
CHF 200
par participant
4 modules + First Job Challenge
soit 20 h d’accompagnement
Préinscription sans engagement financier
POUR LES ENTREPRISES
Les entreprises peuvent soutenir First Job Academy et contribuer à des mises en situation concrètes qui permettent aux jeunes diplômés de mobiliser leurs compétences, de travailler sur des problèmes réels et de mieux comprendre les attentes du monde professionnel.
À PROPOS
First Job Developer
Je crée des passerelles entre les entreprises et les jeunes talents pour les aider à décrocher leur premier emploi.
Fort de 20 ans d’expérience en développement commercial, conseil, relations entreprises et management d’équipes, je mets aujourd’hui mon expertise au service de l’employabilité des jeunes diplômés.
QUESTIONS FRÉQUENTES
L’essentiel sur notre parcours vers le premier emploi, pour les jeunes diplômés, leurs parents, les entreprises et les écoles.
JEUNES DIPLÔMÉS
Un parcours d’accompagnement et de coaching vers le premier emploi, à Lausanne et en Suisse romande. Il s’adresse aux étudiants en dernière année et aux jeunes diplômés (Bachelor ou Master, université ou HES), quel que soit leur domaine d’études, pour clarifier leur valeur, créer des opportunités et prouver leurs compétences.
4 modules de 3 h 30 en matinée (Find Your Value, Find Your Place, Find Your Opportunity, Find Your First Job), puis le First Job Challenge sur une journée. Au total 20 h, sur 6 à 8 semaines. Vous repartez avec un profil de valeur, un CV ciblé, un profil LinkedIn et un pitch.
Une mise en pratique : par équipes de trois, vous répondez à une problématique professionnelle concrète, avec l’IA comme outil de travail, puis vous présentez votre livrable. Aucune maîtrise préalable de l’IA n’est demandée. Vous obtenez une réalisation à valoriser sur votre CV, sur LinkedIn et en entretien.
CHF 200 tout compris avec l’offre de lancement, pour le parcours complet : 4 modules et First Job Challenge, soit 20 h d’accompagnement.
Dans la région lausannoise, en petit groupe de 12 participants au maximum. Le lieu exact et la date de la prochaine session sont communiqués avant le démarrage.
Non. First Job Academy n’est pas une agence de placement. Le parcours vous prépare à démontrer votre valeur et à mener une recherche d’emploi plus claire, plus crédible et plus visible.
Via le formulaire de contact (« Je m’inscris au parcours ») ou à yves.montandon@firstjobacademy.ch. La préinscription est gratuite et sans engagement.
ENTREPRISES, ÉCOLES ET INSTITUTIONS
Une entreprise peut proposer un défi pour un First Job Challenge, partager son expérience avec les jeunes ou soutenir le projet. Une école ou une institution peut construire avec nous un projet pilote d’insertion professionnelle pour ses étudiants ou alumni, avec un challenge adapté à ses filières.
Un bilan écrit et transparent : dossier sur le challenge, résultats du pilote (participation, progression, satisfaction) et suivi à trois mois. Les résultats sont agrégés et anonymisés.
Non. Un partenariat n’est ni un canal de recrutement ni une prestation marketing : aucun CV, aucune coordonnée ni aucun résultat individuel n’est transmis. Confidentialité et propriété intellectuelle sont cadrées avant chaque challenge.
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CONTACT
Inscription au parcours, question ou partenariat : laissez-nous un message, nous vous répondons rapidement.
Ou écrivez directement à
yves.montandon@firstjobacademy.ch
